Het was na een zeer geslaagde driedaagse en een goed glas wijn met een bitterbal dat we naar onze auto’s liepen om huiswaarts te keren. Een enorm grote sleepauto versperde de op- en afrit van het parkeerterrein waardoor niemand er meer in of uit kon. "Sorry dames, excuses voor de overlast, maar ik sta hier al vier uur te wachten op de sleepdienst", zo sprak de eigenaresse van een kapotte auto ons aan. "Ik hoop niet dat u haast heeft? Hij is er net. Het kan nog wel even duren."

We stonden er en we bleven staan. Met al het geduld dat we in ons hadden.
We konden toch niets anders.
En we keken onze ogen uit.

Naar de concentratie van de sleepautochauffeur waarmee 'ie centimeter voor centimeter de auto waar geen beweging in te krijgen was op de sleepwagen takelde.
Naar de precisie waarmee hij controleerde of de auto op z’n plek stond.
En het nog eens controleerde. En nóg een keer.
Naar de zorgvuldigheid waarmee hij de auto verankerde op de sleepwagen totdat hij er zeker van was dat de veiligheid aan alle kanten gewaarborgd was.
En naar hoe hij zich op geen enkele manier liet opjagen door ongeduldige omstanders.

"Kijk, da’s nu een échte professional", verzuchtten wij samen met de opgeluchte eigenaresse van de kapotte auto toen de chauffeur tot slot in alle rust de lift in werking stelde waarmee de auto kon worden opgetild en kon worden afgevoerd: "Hij heeft een duidelijk doel in zijn werk, hij weet precies wat hij moet doen en hij weet wanneer het werk klaar is. En vooral ook: hij heeft altijd tevreden klanten, iedereen ziet 'm graag komen en is blij met 'm."

Professional.
Met maar liefst 2,5 miljard hits in Google ligt het woord goed in de markt.
Iedereen is het. Of wil er een zijn. En… er is een hoop verwarring rond het begrip.

Wij lieten ons erdoor inspireren in de afgelopen jaren door ons bezig te houden met waar professionaliteit voor ons over gaat, hoe het voor ons werkt, wanneer wij ons professional voelen (en wanneer soms helemaal niet), hoe wij onze professionaliteit vormgeven en waar onze vraagstukken zitten op dat vlak. En we gingen erover in gesprek, met mensen die wij begeleidden in individuele coachingstrajecten en met teams. Met dank aan (o.a.) het rijke gedachtegoed van Manon Ruijters over Professionele Identiteit raakten we zelfs zó geïnspireerd dat we er in het afgelopen jaar een driedaagse over ontwikkelden als verdieping op die andere driedaagse, die over Persoonlijk Leiderschap.

Met de aankondiging van beide driedaagsen die dit voorjaar plaatsvinden voor de zesde (Persoonlijk Leiderschap) en de tweede (Puzzelen op Professionele Identiteit) keer trappen we dit nieuwe jaar af. Je leest erover in deze eerste nieuwsbrief van 2024.

Op naar een mooi nieuw jaar waarin leren en ontwikkelen centraal staan.

Veel leesplezier!

Hartelijke groet,
Emily Nijhuis en Marieke van Vliet

Aanbod

20 t/m 22 maart 2024: Driedaagse Puzzelen op professionele identiteit

In deze driedaagse verdiep je je Persoonlijk Leiderschap en onderzoek je hoe succesvol, betekenisvol en inspirerend kunt of wilt zijn in relatie tot jezelf en tot anderen.

Persoonlijk Leiderschap gaat over staan voor wie je bent en over het kennen, herkennen en erkennen van de verschillende delen van jezelf. In deze driedaagse doen we dat aan de hand van de metafoor van de ‘interne bus’: het zijn die personages in jou die met elkaar jouw (professionele) identiteit vormen.

Zicht krijgen op die personages die je in je busje met je meeneemt én je daarbij bewust worden van hoe je van hen gebruik kunt maken, geeft je regie: regie waardoor je je handen goed op het stuur kunt houden en waarmee je bepaalt waar jij uit wil komen (tip: klik op het plaatje hierboven om een animatie te zien).

Wat je dat oplevert? Een professionele identiteit die veel veelkleuriger en rijker wordt dan dat je dacht dat 'ie was. Eentje waarmee je als persoon en als professional steviger wordt.

Hoe dat komt?

Meer inzicht verkrijgen helpt je, zo verwoordt Manon Ruijters het in Mijn binnenste buiten. Werken aan je professionele identiteit om:

• stevig te blijven staan in een wereld die continue verandert. Immers: je hoeft je dan minder druk te maken over allerlei dingen die niet die kern betreffen;
• jezelf te sturen. Immers, als je weet waar je van bent, kun je dat ook gebruiken om jezelf richting te geven in je ontwikkeling en je keuzes;
• het beste in jezelf aandacht te geven en verder te ontwikkelen in plaats van in het wilde weg ervaringen en verdiepingen op te zoeken;
• wijs om te gaan met anderen en met moeilijke situaties. Doordat je je eigen unieke zijn kent, is er ook ruimte voor de manier waarop anderen uniek zijn. Respect en waardering daarvoor maakt samenspel waardevoller.

Afgelopen najaar deden we deze driedaagse voor het eerst. Hieronder een van de reacties na afloop:

"In een driedaagse mogen werken aan m'n professionele identiteit o.l.v. Marieke van Vliet en Emily Nijhuis op een prachtige locatie met mooie mensen.

• Leren dat identiteit aan verandering onderhevig is en wordt beïnvloed door de context.
• Puzzelen op mijn professionele identiteit; wat kleurt mij en wat zit erin mijn wolk van kwaliteiten. En zet ik die (al) in...
• Welke (sub)personen zitten er regelmatig aan mijn stuur. En is dit ook wat ik wil... of mogen ze wat naar achteren in de bus. En wie dan wel aan het stuur...
• En dit alles leren en ontdekken door het inzetten van denken en voelen. 

Mooi hoe 'lichaamswerk' in deze training ruimte kreeg. Nog lang niet klaar met de puzzel, wel een mooi proces in gang gezet." (W.V., schoolleider)

Deze driedaagse vindt plaats in De Baak Seaside, in Noordwijk.

Voor meer info en inschrijven, ga naar:
Driedaagse Puzzelen op professionele identiteit

Aanbod

10 t/m 12 april 2024: Driedaagse Persoonlijk Leiderschap

Of we ook niet vonden dat het ingewikkeld is om onder woorden te brengen wat 'persoonlijk leiderschap' precies is. En dat het haar was opgevallen dat iedere aanbieder van cursussen of opleidingen in dit gebied het allemaal over het algemeen mooi wist op te schrijven, maar dat het er allemaal niet helderder op wordt. Integendeel. Vager zelfs. Of "therapeutischer".
En waar je moet beginnen (en bij wie) als je wél de indruk hebt dat je zelf iets te doen hebt op dit vlak. Zónder dat je precies weet in welke richting dat zou moeten zijn.

Ze schreef zich in: een van de deelnemers van de herfstdriedaagse Persoonlijk Leiderschap van het afgelopen najaar. Komend voorjaar staat 'ie weer gepland, onder de naam Voorjaarsdriedaagse: op 10, 11 en 12 april, in hotel Blooming in Bergen (NH).

Krachtig persoonlijk leiderschap is de motor voor het geven van sturing aan je leven en je werk.

Het is deze definitie van persoonlijk leiderschap die wij hanteren, in navolging van Gabriël Antonio.
Het betekent dat we in deze driedaagse de deelnemers uitnodigen om het avontuur aan te gaan van het (nog meer) zicht krijgen op wie je bent en wat je nodig hebt, van kijken naar de lessen die je leerde over jezelf, zien wat jouw manier is waarop je jezelf aanjaagt en met welke verhalen je jezelf op je plek houdt. Verhalen waarmee je jezelf overtuigt waarom je iets niet voor elkaar kunt krijgen.

Aan de hand van onderstaande centrale vragen die het uitgangspunt vormen van deze driedaagse proberen we jouw motor brandstof te geven:

1. Doe ik de dingen die ik wil?
2. Waarom doe ik de dingen die ik doe?
3. Wat kan ik doen om bij te sturen?
4. Hoe ga ik dat in de praktijk brengen/volhouden?

Weten wat je doet dus. En waarom je dat doet. Om daar vervolgens sturing aan te geven zodat je dingen anders kunt doen als je dat wil. Of beter. Of lichter. Of met meer plezier. En dat alles vanuit verbinding met anderen.

"Elkaar vinden in gedeelde ervaringen", schreef een van de deelnemers van de driedaagse van afgelopen herfst, "welke afkomst je hebt of welke positie je bekleedt, hoe je levenspad ook is - het is ontroerend en bij vlagen bijna magisch."

Doe je mee?

Voor meer informatie of inschrijven, ga naar: Driedaagse Persoonlijk leiderschap

Nieuws

Goed nieuws voor de schoolleiders in ons netwerk!

Sinds oktober 2023 zij onze driedaagsen 'Persoonlijk Leiderschap' en 'Puzzelen op Professionele Identiteit' opgenomen in het professionaliseringsaanbod voor schooldirecteuren in het primair onderwijs.

Dit betekent dat vooraf herregistratiewaarde is toegekend door het Schoolleidersregister PO: voor Persoonlijk Leiderschap 15 punten en voor Puzzelen op Professionele Identiteit zijn dat 35 punten. En daar zijn we blij mee!

Als je meedoet aan de hierboven genoemde driedaagse(n) én je wilt in aanmerking komen voor de herregistratiepunten, zie dan onze website voor de datum waarop de certificering plaatsvindt en de daarbij behorende kosten.

Persoonlijk Leiderschap: Driedaagse Persoonlijk leiderschap
Puzzelen op Professionele Identiteit: Driedaagse Puzzelen op professionele identiteit